自己辞职一般不能领工伤赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

工伤赔偿金领取的基本条件

工伤赔偿金是基于劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤后，依法应享受的一系列赔偿待遇。其核心前提是劳动者所受伤害必须与工作相关，并且要经过工伤认定这一法定程序。只有被认定为工伤，劳动者才有资格主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

辞职与工伤赔偿金领取的关系

1. 主动辞职且未完成工伤认定及赔偿程序：如果你主动提出辞职，并且在辞职时还没有完成工伤认定，或者虽然已经认定为工伤但尚未与用人单位就赔偿事宜达成一致、未通过劳动仲裁或诉讼等途径确定赔偿金额和支付方式，那么在你辞职后，可能会面临用人单位不配合处理工伤赔偿事宜的情况。因为此时双方已经不存在劳动关系，用人单位可能缺乏主动解决工伤赔偿问题的动力，这会增加你获取工伤赔偿的难度，甚至可能导致你无法顺利获得应有的赔偿。
2. 主动辞职且已完成工伤认定及赔偿程序：如果你在辞职前已经完成了工伤认定，并且与用人单位就工伤赔偿事宜达成了协议，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径确定了赔偿金额和支付方式，那么在你辞职后，用人单位应当按照协议或裁决、判决的内容向你支付工伤赔偿金。不过，这种情况相对较少，因为通常在工伤认定和赔偿问题解决之前，劳动者一般不会轻易选择辞职。
3. 因工伤导致劳动能力下降而辞职：如果你因工伤导致劳动能力下降，无法继续从事原工作，从而主动提出辞职。在这种情况下，你依然需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。根据劳动能力鉴定的结果，你可以享受相应的工伤待遇。但辞职本身并不会直接导致你获得工伤赔偿金，关键还是要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照法定程序主张赔偿。

特殊情况说明

有一种特殊情况是，如果用人单位存在过错，导致你不得不辞职，并且你的受伤情况符合工伤认定条件。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，你因此提出辞职，同时你在工作过程中遭受了事故伤害。在这种情况下，你依然要先进行工伤认定，在认定为工伤后，你可以一方面主张因用人单位过错辞职的经济补偿，另一方面主张工伤赔偿。但这两者是不同的法律关系，经济补偿是基于劳动合同法的规定，而工伤赔偿是基于工伤保险条例等法规的规定。

法律建议

1. 如果你在工作中受伤，怀疑可能构成工伤，不要轻易主动辞职。应先及时向用人单位报告受伤情况，要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 在工伤认定过程中，要积极配合相关部门的调查和鉴定工作，提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、工作记录等，以确保工伤认定能够顺利进行。
3. 如果已经面临辞职的情况，且工伤认定和赔偿问题尚未解决，建议你在辞职前与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，尽量达成书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，以保障自己的合法权益。

如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。