自己辞职一般情况下是没有赔偿的，但在特定情况下可以获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职的，通常不能获得经济补偿。这是基于劳动合同的自由解除原则，即员工有权根据自己的意愿选择是否继续履行劳动合同。例如，员工因觉得当前工作发展空间有限或想要转换职业方向而主动辞职，这种情况下公司无需支付任何经济补偿。
二、可获得经济补偿的特定情况
尽管一般情况下员工主动辞职不能获得经济补偿，但在以下特定情形下，员工可以要求用人单位支付经济补偿：
- 用人单位存在过错：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患且不提供必要防护设备，导致员工无法继续工作而辞职。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资或低于当地最低工资标准支付，员工因此选择辞职。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工以此为由辞职。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如规定迟到一次扣除当月全部绩效奖金等不合理且违法的条款，员工因无法忍受而辞职。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如用人单位故意隐瞒重要工作信息导致员工在不知情的情况下签订合同，员工发现后选择辞职。
- 暴力、威胁或非法限制人身自由：如强迫员工在无安全保障措施下进行高危作业，员工因生命安全受到威胁而辞职。
- 违章指挥、强令冒险作业：危及劳动者人身安全的行为，员工因此选择辞职。
在上述情形下，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位也需要向员工支付经济补偿。这种情况下的经济补偿标准同样按照上述规定执行。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在主张经济补偿时，员工需保留相关证据以证明用人单位存在过错或违反约定的行为，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频等。
- 提前通知：员工因个人原因主动辞职时，应遵守法律规定的提前通知义务，即试用期内提前三日通知，转正后提前三十日并以书面形式通知用人单位。
- 咨询与协商：在辞职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，了解公司政策与法律规定，必要时可咨询专业律师以维护自身权益。
综上所述，自己辞职是否有赔偿取决于辞职的具体原因及是否存在特别的补偿约定。在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。