工伤后自己辞职不干，仍然可以获得相应的工伤保险赔偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤赔偿与辞职的关系

工伤赔偿是基于工作过程中发生的事故或职业病而产生的，与劳动者是否辞职无直接关联。只要被认定为工伤，无论是否在职，劳动者都有权获得工伤保险待遇。因此，工伤后辞职并不影响你依法获取应得的赔偿。

二、具体赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 工伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，只要符合工伤保险相关规定，均由工伤保险基金全额支付。

2. 停工留薪期工资

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这意味着，即使你辞职，停工留薪期内的工资也应得到保障。

3. 一次性伤残补助金

   • 根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金

   • 对于五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区七级伤残可能为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。

5. 一次性伤残就业补助金

   • 同样针对五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由地方政府规定，例如，在某些地区七级伤残可能为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。

三、辞职后的处理流程

1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定

   • 在辞职前，务必确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。

2. 与用人单位协商

   • 辞职前，建议与用人单位协商，确保所有工伤待遇得到妥善处理。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇，你有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任。

3. 向社保部门申请赔偿

   • 辞职后，应尽快向当地社保部门申请工伤赔偿。需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关材料。社保部门会根据相关规定，核算并支付应得的赔偿金额。

四、注意事项

• 保留相关证据：在工伤处理过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 了解地方规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此在申请赔偿前，建议了解当地的具体规定。
• 及时申请赔偿：工伤赔偿有一定的时效限制，因此建议尽快申请赔偿，以免错过时效。

如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。