快递员在送货途中受伤，要认定为工伤，需要遵循一定的流程和满足特定的条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定的前提
首先，快递员必须与用人单位存在劳动关系。这是工伤认定的基础。即便双方未签订正式的劳动合同，也不等同于不存在劳动关系。快递员可以通过搜集以下证据来证明事实劳动关系的存在：
若快递员能证明与快递公司存在事实劳动关系，则有权享受工伤保险待遇。若未能证明存在劳动关系，则可能构成其他关系（如劳务关系、承揽关系、委托关系等），这将影响工伤的认定和保险待遇的享受。
二、工伤认定的情形
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于快递员来说，送货属于其主要工作内容。因此，在送货途中遭遇交通事故或其他意外伤害，在与快递公司存在劳动关系的前提下，只要能够证明是在工作时间和工作范围内发生的，通常可以认定为工伤。
三、工伤认定的流程
四、工伤保险待遇
如果快递员参加了工伤保险，并在派送快递过程中受伤，且被认定为工伤，那么他将享受一系列的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：
综上所述，快递员在送货途中受伤要认定为工伤，需要证明与用人单位存在劳动关系，并满足在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的条件。同时，及时报警并就医、申请工伤认定是维权的关键步骤。若被认定为工伤，快递员将享受相应的工伤保险待遇。