核心结论：帮老板送货到工地被砸伤，若符合一定条件可认定为工伤，认定流程及要点如下：

1. 判断是否符合工伤认定条件

   • 劳动关系认定：首先要确认你与老板之间是否存在劳动关系。如果签订了书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。若没有书面合同，但存在事实劳动关系，比如长期、稳定地为老板工作，接受老板的管理和指挥，由老板支付劳动报酬等，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。只有存在劳动关系，才有可能被认定为工伤。
   • 事故发生情形：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。你帮老板送货到工地，送货行为属于工作范畴，在送货过程中（即工作时间和工作场所内）被砸伤，符合因工作原因受到事故伤害这一关键要素。不过，如果受伤是由于你自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。

2. 工伤认定申请流程

   • 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板（用人单位）未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3. 后续处理

   • 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。根据鉴定结果，确定相应的工伤待遇。
   • 工伤待遇索赔：根据不同的伤残等级等情况，你可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板没有为你缴纳工伤保险，那么这些工伤待遇将由老板承担。若老板拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、证人联系方式、医疗记录等，以便在需要时能够充分证明自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。