货车司机出交通事故是否算工伤，这确实是一个需要细致分析的问题，它主要依赖于具体情况以及《工伤保险条例》的相关规定。下面，我将为您详细解析这个问题。

首先，我们来看看哪些情况下货车司机出交通事故可以被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果货车司机在正常的工作时间内，驾驶货车执行运输任务时发生交通事故，并且因此受伤，那么这通常会被认定为工伤。比如，一位快递运输公司的货车司机在上班时间按照公司安排的路线送货，途中不幸发生碰撞并受伤，这种情况就符合工伤的认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 货车司机在出车前对车辆进行检查、清洁，或在完成运输任务后卸载货物、整理车辆时，如果发生交通事故并因此受伤，这些情况也可以被认定为工伤。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 如果货车司机因工作需要到外地运输货物，在外出期间因工作原因发生交通事故，那么这同样有可能被认定为工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 货车司机在上下班的合理路线和时间内，如果发生交通事故，并且本人承担同等责任、次要责任或无责任，那么这种情况也可以被认定为工伤。例如，司机在下班回家途中被闯红灯的车辆撞倒受伤，且经交警认定承担次要责任，这就符合工伤的认定条件。

接下来，我们再看看哪些情况下货车司机出交通事故不能被认定为工伤：

1. 本人故意犯罪或者醉酒、吸毒导致发生交通事故：

   • 如果货车司机因故意犯罪行为（如故意闯红灯、超速行驶）或醉酒、吸毒后驾驶货车发生交通事故，那么这种情况不能被认定为工伤。

2. 自残或者自杀导致发生交通事故：

   • 如果货车司机出于故意自残或自杀的目的而制造交通事故，那么这种情况也不属于工伤认定的范围。

3. 负全责或主要责任的交通事故：

   • 虽然货车司机在执行工作任务期间遭遇交通事故一般能被认定为工伤，但如果司机在交通事故中负全责或主要责任，那么具体认定结果还需结合交通事故的责任认定、相关证据以及当地的工伤保险政策等因素综合判断。

最后，关于工伤认定程序，如果货车司机或其家属对工伤认定存在争议，可以通过劳动保障行政部门进行工伤认定程序。这个程序通常包括报案、医院诊断、劳动能力鉴定、工伤认定和赔偿支付等环节。具体流程可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议受伤司机及时向所在单位或劳动保险部门咨询，并按照要求逐步办理相关手续。

综上所述，货车司机出交通事故是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。在申请工伤认定时，应充分考虑各种因素并提供充分的证据材料以支持自己的主张。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。