货车司机出交通事故是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、算工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

   • 货车司机在正常的工作时间内，驾驶货车执行运输任务时发生交通事故，通常会被认定为工伤。例如，一位货车司机在上班时间按照公司安排的路线送货，途中发生碰撞受伤，这种情况即符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

   • 货车司机在出车前对车辆进行检查、清洁，或在完成运输任务后卸载货物、整理车辆时发生交通事故，若因此受伤，也可认定为工伤。这些行为都是与工作紧密相关的预备性或收尾性工作。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

   • 货车司机因工作需要到外地运输货物，在外出期间因工作原因发生交通事故，同样有可能被认定为工伤。这种情况下，司机是在执行工作任务期间遭遇事故。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

   • 货车司机在上下班的合理路线和时间内，发生交通事故且本人承担同等责任、次要责任或无责任时，可认定为工伤。例如，司机在下班回家途中被闯红灯的车辆撞倒受伤，且经交警认定承担次要责任，这种情况即符合工伤认定的条件。

二、不算工伤的情形

1. 本人故意犯罪或者醉酒、吸毒导致发生交通事故

   • 如果货车司机因故意犯罪行为（如故意闯红灯、超速行驶）或醉酒、吸毒后驾驶货车发生交通事故，则不能认定为工伤。这些行为都是违反法律法规的，且司机自身存在重大过错。

2. 自残或者自杀导致发生交通事故

   • 货车司机出于故意自残或自杀的目的而制造交通事故，不属于工伤认定的范围。这种情况下，司机是故意造成自身伤害，与工作无关。

3. 负全责或主要责任的交通事故

   • 虽然货车司机在执行工作任务期间遭遇交通事故一般能被认定为工伤，但如果司机在交通事故中负全责或主要责任，具体认定结果还需结合交通事故的责任认定、相关证据以及当地的工伤保险政策等因素综合判断。在某些情况下，即使司机是在执行工作任务期间遭遇事故，但如果其自身存在重大过错导致事故发生，也可能不被认定为工伤。

三、工伤认定程序及建议

对于货车司机或其家属而言，如果对工伤认定存在争议，可以通过劳动保障行政部门进行工伤认定程序。该程序通常包括报案、医院诊断、劳动能力鉴定、工伤认定和赔偿支付等环节。具体流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议受伤司机及时向所在单位或劳动保险部门咨询并按照要求逐步办理相关手续。

在申请工伤认定时，货车司机或其家属应充分考虑各种因素并提供充分的证据材料以支持自己的主张。例如，收集交通事故责任认定书、医院诊断证明、工作证明等相关证据，以便在工伤认定过程中证明自己的权益。

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