职工在上下班途中发生交通事故，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括：
- 时间条件：需在合理的上下班时间内。这包括正常上下班时间，以及合理的加班、提前上班等时间。
- 路线条件：需在合理的上下班路线上。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
- 责任条件：在交通事故中，职工需不负主要责任。即事故责任认定书中，职工为同等责任、次要责任或无责任。
- 事故类型：需是《道路交通安全法》规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。
二、认定流程
- 事故报告：职工或用人单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
- 材料提交：
- 工伤认定申请表；
- 事故认定书（交警部门出具）；
- 医疗诊断证明；
- 劳动关系证明材料（如劳动合同）。
- 调查核实：社保部门可能通过现场勘查、询问证人等方式核实事故事实。
- 作出决定：自受理申请之日起60日内作出认定结论（案情复杂可延长30日）。
三、特殊情形处理
- 无证驾驶/酒驾：若职工自身违法（如无证驾驶、酒驾）导致事故的，不得认定为工伤。
- 第三方侵权赔偿与工伤待遇：职工可同时主张交通事故民事赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等实际支出不可重复享受。
- 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾中受伤的，虽非直接交通事故，但符合《工伤保险条例》第十五条规定时可视同工伤。
四、企业注意事项
- 及时申报：未在规定时限内申请的，职工可在1年内自行申请，相关费用由单位承担。
- 证据留存：保存考勤记录、监控视频等材料，辅助证明职工出行目的与时间合理性。
- 合规管理：为职工购买工伤保险，降低用工风险；定期开展交通安全培训。
五、实际案例
- 案例一：职工正常下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定汽车司机负全责。此情况下，职工可被认定为工伤。
- 案例二：职工绕道送孩子上学后发生交通事故，若绕道属日常合理行为且未显著增加通勤风险，仍可能被认定为工伤。
总结与建议：
职工在上下班途中发生交通事故，若符合非本人主要责任、合理时间与路线等条件，可被认定为工伤。企业应主动配合员工完成认定流程，避免因程序瑕疵导致争议。同时，企业也应加强安全管理，为职工购买工伤保险，以降低用工风险。若您或您的员工遇到此类问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。