货车司机全责的情况下，是否可以认定工伤需分情况讨论，具体分析如下：
一、上下班途中发生交通事故，货车司机全责
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
分析：
- 若货车司机在上下班途中发生交通事故，且承担全部责任，则不符合“非本人主要责任”的条件，因此不能认定为工伤。
二、工作过程中发生交通事故，货车司机全责
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 同时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应认定为工伤。
分析：
- 若货车司机在执行工作任务过程中发生交通事故，即使承担全部责任，但只要该事故是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，仍应认定为工伤。
- 这是因为工伤认定遵循“无过错责任原则”，即不论职工对事故的发生是否负有责任，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 因此，如果货车司机因故意犯罪、醉酒或吸毒等原因导致交通事故并承担全部责任，则不能认定为工伤。
第三方责任与工伤赔偿：
- 如果货车司机在交通事故中受伤，且该事故由第三方造成，那么司机在获得第三方赔偿后，仍可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 这是因为工伤保险待遇与民事侵权赔偿是两种不同的法律关系，职工可以同时享受。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果货车司机在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故，无论是否承担责任，都应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，货车司机或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，货车司机应提供相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以证明事故是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议货车司机及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：货车司机全责是否可以认定工伤，需根据事故发生的具体情境来判断。在上下班途中发生交通事故且承担全部责任的，不能认定为工伤；在工作过程中发生交通事故且符合工伤认定条件的，应认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。