结论前置：根据你描述的情况，劳动单位在你试用期已过四个月但还未满六个月时，一直未与你签订劳动合同，这是不合法的。你有权要求单位与你签订劳动合同，并可以就未签订劳动合同期间的权益向单位主张相应的补偿。

分析说明：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期不是独立的合同期限。因此，从你进入单位开始工作起，就应该与单位签订劳动合同，明确试用期等条款。
   • 如果单位在你试用期期间一直未与你签订劳动合同，那么这种行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 你的权益：

   • 你可以要求单位立即与你签订劳动合同，并明确试用期、工作岗位、工资待遇等关键条款。
   • 对于单位未与你签订劳动合同的期间，你有权要求单位支付双倍工资作为补偿，这是《劳动合同法》对用人单位未与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定。
   • 如果单位拒绝与你签订劳动合同或者拒绝支付补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 后续行动建议：

   • 首先，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求签订劳动合同并支付未签订合同期间的补偿。
   • 如果沟通无果，你可以准备相关的证据材料（如工作记录、考勤记录、工资发放记录等），向当地的劳动监察部门投诉。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位在你试用期期间未与你签订劳动合同是不合法的，你有权要求单位与你签订劳动合同并支付相应的补偿。如果单位拒绝履行其义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。