对于“对仲裁裁决继续履行劳动合同得劳动争议到法院裁定不在法院受理范围驳回起诉的”这一问题，其核心在于理解劳动仲裁裁决的后续法律途径以及法院的受理范围。
首先，明确结论：当劳动仲裁裁决要求继续履行劳动合同，而当事人将此争议诉至法院，若法院裁定该争议不在其受理范围内并驳回起诉，这通常意味着当事人需要通过其他法律途径来寻求救济，而非直接通过诉讼方式。
接下来，详细分析：
劳动仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决是有法律效力的，对于裁决结果，当事人应当履行。
- 如果当事人对裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼，但需注意法院的受理范围。
法院的受理范围：
- 法院在受理劳动争议案件时，会审查该争议是否属于其管辖范围。
- 对于某些特定的劳动争议，如涉及社会保险、福利待遇等，法院可能不直接受理，而是指引当事人通过其他途径解决。
- 在本案例中，法院裁定不在其受理范围内，可能是因为该争议涉及的是劳动合同的继续履行问题，这类问题可能更适合通过劳动仲裁机构或劳动行政部门来解决。
后续法律途径：
- 当事人可以考虑向劳动仲裁机构申请强制执行裁决，要求对方继续履行劳动合同。
- 如果劳动仲裁机构无法执行或执行不力，当事人还可以向劳动行政部门投诉，寻求行政干预。
- 在某些情况下，当事人也可以通过其他法律途径，如申请支付令、提起民事诉讼（针对其他相关争议）等来维护自己的权益。
综上所述，当劳动仲裁裁决要求继续履行劳动合同而法院裁定不在其受理范围内时，当事人应当了解法院的受理范围，并通过其他法律途径来寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。