结论：合同从无固定期限转为固定期限，并非自动或必然发生，而是需要基于双方协商一致并签订新的固定期限合同来实现。若未达成一致，原无固定期限合同继续有效。

详细分析：

1. 合同变更的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括期限的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是将无固定期限合同转为固定期限合同，还是进行其他类型的合同变更，都需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并签订书面的变更协议。

2. 无固定期限合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常给予劳动者更稳定的就业保障，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将持续有效。

3. 转为固定期限合同的条件：

   • 若要将无固定期限合同转为固定期限合同，必须满足双方协商一致的条件。这通常意味着，用人单位需要提出变更合同的提议，并与劳动者就新的固定期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，达成一致后签订新的固定期限劳动合同。

4. 未达成一致的处理：

   • 如果双方未能就合同期限的变更达成一致意见，那么原无固定期限劳动合同将继续有效，用人单位不得单方面改变合同期限或解除合同（除非出现法定解除情形）。

5. 实际操作建议：

   • 对于您的情况，如果公司希望将您的无固定期限合同转为固定期限合同，您有权要求公司明确变更的具体条款，并考虑这些变更是否符合您的职业规划和利益。如果您同意变更，应确保与公司签订书面的变更协议；如果您不同意变更，则原合同将继续有效，公司应继续履行原合同的义务。

后续行动建议：

• 如果您对公司提出的合同变更提议有疑问或担忧，建议您及时与公司沟通并寻求法律咨询，以确保您的权益得到充分保护。
• 在任何情况下，都不要轻易签署未经仔细审查的合同或协议，以免陷入不利的法律境地。

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