结论前置：在固定期限劳动合同未满的情况下，劳动者能否转为无固定期限劳动合同，主要取决于是否满足法定应当订立的情形或双方是否协商一致。若满足法定条件或双方协商一致，则可以转为无固定期限劳动合同。
一、法定应当订立的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年：
- 例如，劳动者自2010年1月1日起在某单位工作，至2020年1月1日即满足连续工作满十年的条件，此时劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：
- 针对特定用人单位改制情形，如某国有企业改制时，员工已在该企业连续工作满十年且距退休不足十年，则符合签订无固定期限劳动合同的条件。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的：
- 如劳动者在2018年与用人单位签订了为期2年的固定期限劳动合同，2020年续签后，到2022年第二份合同到期时，若劳动者无严重违规等行为，只要提出续订，就应订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 此种情况下，也视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。
操作流程：
- 劳动者在满足上述任一法定情形时，应以书面形式向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
- 用人单位收到申请后需进行审核，确认符合条件后与劳动者签订无固定期限劳动合同，合同内容应包含必备条款。
二、协商一致订立的情形
在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位与劳动者可以直接订立无固定期限劳动合同，不依赖于特定的法定情形。
操作流程：
- 双方沟通协商：就签订无固定期限劳动合同的相关事宜（如合同条款、工作条件、劳动报酬等）进行充分沟通。
- 拟定合同文本：在协商一致的基础上，用人单位拟定合同文本，明确双方权利义务。
- 签订合同：双方确认合同文本无误后签字盖章，合同生效。
三、法律责任
若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
四、建议
- 在实际操作中，建议劳动者首先确认自己是否满足法定条件，然后与用人单位进行充分沟通并明确表达意愿。
- 如遇法律条款或操作流程因地区或政策差异而有所不同，或是在具体操作中遇到任何疑问，可以直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时向我提问。