关于“三年合同到期是否转为固定”的问题，结论前置如下：

1. 合同到期后的处理取决于合同类型和双方约定：

   • 如果原合同为固定期限劳动合同，且合同到期后双方未续签但继续用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并不意味着自动转为无固定期限劳动合同。不过，若符合特定条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果原合同为其他类型的合同（如服务合同、租赁合同等），合同到期后的处理则完全取决于合同中的具体约定以及双方后续的协商。一般来说，除非合同中有明确约定自动续期或转为其他类型合同的条款，否则合同到期即终止。

2. 关于无固定期限劳动合同的特别说明：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非“铁饭碗”，而是双方在没有特定终止条件的情况下，约定长期履行劳动合同的关系。
   • 签订无固定期限劳动合同后，用人单位仍然可以根据法律规定和合同约定，与劳动者解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形）。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果希望在合同到期后继续与用人单位保持劳动关系，建议提前与用人单位沟通并明确续签合同的意愿和条件。
   • 对于用人单位而言，如果希望与劳动者继续保持劳动关系，也应及时与劳动者沟通并办理续签手续，以避免因合同到期未续签而引发的法律风险。
   • 无论是劳动者还是用人单位，在签订或续签劳动合同时，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设小张与一家公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。合同到期前，小张希望继续在公司工作，而公司也表示同意。此时，双方可以协商续签一份新的固定期限劳动合同，或者根据法律规定和双方意愿，签订一份无固定期限劳动合同。如果双方未就续签事宜进行协商，但小张继续在公司工作且公司未提出异议，这通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并不意味着自动转为无固定期限劳动合同。

进一步思考： 在实际操作中，合同到期后的处理往往涉及复杂的法律问题和双方利益的平衡。因此，建议双方在合同到期前就续签事宜进行充分沟通，并明确各自的权益和义务。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保合同的签订和履行符合法律规定和双方利益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。