结论：您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益，但能否成功取决于您与公司之间是否构成劳动关系以及公司是否存在违法行为。

分析如下：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定主要依据双方是否签订了书面劳动合同，以及是否实际履行了劳动权利和义务。即使未签订书面劳动合同，但只要您实际为公司提供了劳动，且公司接受了您的劳动成果，双方就构成了事实劳动关系。
   • 在您的情况下，如果您已经为公司工作了20天，且公司接受了您的工作成果，那么您与公司之间很可能已经构成了事实劳动关系。

2. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
   • 如果面试时公司明确告知您不满一个月工资按150元一天计算，且这一约定不低于当地最低工资标准，也不低于公司相同岗位最低档工资的百分之八十（如果适用试用期的话），那么从合同自由的角度来看，这一约定可能是有效的。但是，如果公司实际支付的工资低于这一约定，或者这一约定本身违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），则公司构成违法行为。
   • 更重要的是，即使双方有这样的口头约定，公司也应当按照约定及时足额支付工资。如果公司未按照约定支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 投诉与仲裁途径：

   • 如果您认为公司存在违法行为，如未按照约定支付工资，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并责令公司支付拖欠的工资。
   • 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与公司的沟通记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，建议您咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定公司存在违法行为，公司可能会被责令支付拖欠的工资以及可能的罚款或经济补偿金。
• 如果公司拒不执行劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。