针对您提出的“员工保安怀孕怎么处理”的问题，这主要涉及到女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等自身有重大过错的法定情形。

对于怀孕的女职工，如果其正在从事的工作属于女职工法定禁忌劳动范围内的，用人单位应当根据医疗机构的证明，调整其工作岗位，但必须征得女职工本人同意，并且不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位也应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

具体到保安岗位，如果怀孕的女保安能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。如果因身体原因确实不能适应原保安岗位，用人单位应当与女保安协商，根据其身体状况和医疗机构证明，安排其他适合的工作岗位，并保持其工资待遇不变。

此外，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育后，享受产假待遇，具体产假天数根据相关规定执行，期间工资待遇不变。

最后，如果女职工在“三期”期间劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，一般应当顺延至婴儿满1周岁为止。用人单位不得违法终止与“三期”女职工的劳动关系，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，对于怀孕的女保安，用人单位应当依法保护其“三期”期间的权益，根据其身体状况和医疗机构证明，合理安排工作岗位和劳动强度，确保其工资待遇不变，并享受相应的产假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。