结论：上班时手擦皮轻伤，一般情况下可能不构成工伤，但具体是否算工伤，需结合实际情况判断，建议先与老板沟通，若协商不成可进一步咨询专业意见。

分析说明：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这种伤害需要达到一定的严重程度，并且与工作有直接的因果关系。
   • 工伤的认定通常考虑多个因素，包括伤害的发生时间（是否在工作时间内）、发生地点（是否在工作场所内）、伤害的原因（是否因工作原因）以及伤害的严重程度等。

2. 手擦皮轻伤的情况分析：

   • 手擦皮轻伤，从伤害程度来看，通常较为轻微，可能并不构成工伤认定中的“伤害”标准。
   • 若该轻伤是在工作过程中因工作原因（如操作工具、接触危险物质等）导致的，且符合工伤认定的其他条件（如发生在工作时间内、工作场所内等），则有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会相对严格，需要充分的证据支持。
   • 若该轻伤并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作时间内、工作场所内，但与工作无直接关联（如个人疏忽、意外事件等），则通常不会被认定为工伤。

3. 建议与行动步骤：

   • 与老板沟通：首先，你可以与老板沟通，说明情况，询问老板对此事的看法。老板可能会根据公司的规定或政策，给出一定的处理意见或补偿方案。
   • 收集证据：如果你认为该轻伤可能与工作有关，且希望进一步争取工伤认定，那么你需要收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗证明等，以证明伤害的发生时间、地点和原因。
   • 咨询专业意见：若与老板沟通无果，或者你对工伤认定有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。

后续法律后果与风险提示：

• 如果最终未被认定为工伤，你可能无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残补助等。
• 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险的相应待遇，但也需要按照规定的程序进行申请和认定。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免与老板或相关方发生不必要的冲突和纠纷。如有需要，可寻求法律援助或调解机构的帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。