你可以通过正式沟通、收集证据、书面申请的方式向领导申请补发领班岗位工资。具体操作建议如下：
- 正式沟通，明确诉求
- 选择合适时机：找一个领导相对空闲、情绪较好的时机，进行面对面沟通。如果面对面沟通不便，也可以选择电话或视频会议的方式。
- 清晰表达诉求：向领导明确说明你的岗位是领班，但工资未按照领班岗位标准发放。可以简要提及你承担了领班岗位的额外职责和工作量，以及这些工作对团队和公司的贡献。
- 倾听领导解释：在表达诉求后，给领导一个解释的机会。了解工资未发放的具体原因，是因为公司政策调整、财务流程问题，还是其他原因。
- 收集证据，支持诉求
- 工作记录：整理你作为领班的工作记录，包括但不限于工作任务分配、团队管理、项目协调等方面的记录。这些记录可以证明你确实承担了领班岗位的职责。
- 薪资标准：查找公司关于领班岗位的薪资标准文件或通知，确保你的诉求有明确的依据。
- 同事证言：如果可能的话，可以请其他同事作为证人，证明你确实在领班岗位上工作，并承担了相应的职责。
- 书面申请，正式提交
- 撰写申请书：根据沟通情况和收集到的证据，撰写一份正式的工资补发申请书。在申请书中，明确说明你的诉求、理由和依据，并附上相关证据材料。
- 提交申请书：将申请书提交给领导或人力资源部门，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、签字确认单等。
- 跟进处理，保持沟通
- 关注处理进度：提交申请书后，关注处理进度，及时与领导或人力资源部门沟通，了解工资补发的情况。
- 保持耐心和理性：在处理过程中，保持耐心和理性，避免情绪化或过激的行为。如果处理结果不如预期，可以再次与领导沟通，或者考虑通过公司内部的申诉机制来解决问题。