结论前置：非因工生病期间未发工资，员工起诉时可以主张的赔偿项目主要包括工资差额、经济补偿金，若因未发工资导致员工生活困难，还可能涉及其他相关赔偿或救助。以下是对这些赔偿项目的详细分析：

1. 工资差额：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例根据地方规定和劳动合同约定有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位未支付或支付不足，员工有权要求补足差额。
   • 建议：员工应首先查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关规定，确定自己应得的病假工资标准，然后计算实际未支付的工资差额，作为起诉时的赔偿请求之一。

2. 经济补偿金：

   • 法律背景：若因用人单位未支付病假工资，导致员工以此为由解除劳动合同的，，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资水平挂钩。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 建议：员工在决定解除劳动合同并主张经济补偿金时，应确保自己符合法律规定的条件，并准备好相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明等。

3. 其他相关赔偿或救助：

   • 法律背景：若因用人单位未支付病假工资导致员工生活困难，员工还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求行政救济或仲裁裁决。此外，若员工因病导致生活特别困难，还可以考虑申请社会救助或慈善援助。
   • 建议：员工在寻求其他相关赔偿或救助时，应了解当地的具体政策和程序，并准备好相关证明材料，如医疗证明、收入证明等。

深度分析：

• 在起诉前，员工应尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、病假证明、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
• 员工还应了解当地的相关法律法规和政策，确保自己的诉求符合法律规定。
• 若员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。

最后提醒：非因工生病期间未发工资是一个涉及员工切身利益的问题，员工应积极维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。