未发工资的情况下，劳动者可申请的赔偿或权益保障主要包括以下几种情形：
要求支付拖欠的工资及利息（如适用）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。
- 利息问题：一般情况下，劳动法并未直接规定拖欠工资需支付利息，但若因拖欠工资导致劳动者产生实际损失（如贷款利息、生活费用增加等），劳动者可尝试通过协商或法律途径要求用人单位补偿这部分损失。不过，这通常需要具体证据支持，且并非所有地区或法院都会支持此类主张。
要求支付经济补偿金：
- 适用情形：若用人单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要求支付赔偿金（在特定情况下）：
- 适用情形：如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 流程：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 证据准备：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
其他可能的权益保障：
- 社会保险和福利：拖欠工资可能影响劳动者的社会保险缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费用。
- 声誉保护：若用人单位拖欠工资的行为对劳动者的声誉造成损害，劳动者在必要时也可以考虑通过法律途径要求用人单位承担相应的责任（尽管这通常不是直接针对拖欠工资的赔偿，而是可能涉及名誉权等侵权责任）。
建议：在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。