结论前置：用人单位未按时发放工资，劳动者有权要求赔偿，赔偿方式主要包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的加付赔偿金。劳动者应通过合法途径维权，并保留好相关证据。

一、支付拖欠的工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须全额支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律责任。

二、支付经济补偿金

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

示例：假设小张在某公司工作2年8个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若公司无故拖欠小张工资，小张因此解除劳动合同，则公司应支付小张3个月工资的经济补偿，即24000元（因小张月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按实际月工资计算）。

三、加付赔偿金

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）

示例：假设上述案例中，公司经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，拖欠小张的工资总额为24000元。若劳动行政部门决定按应付金额的70%加付赔偿金，则公司需额外支付小张16800元（24000元 × 70%）作为赔偿金。

四、维权途径与证据收集

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时支付工资及相应的赔偿。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及赔偿。

3. 劳动仲裁：若劳动行政部门处理后用人单位仍不支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及加付赔偿金。

4. 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

5. 证据收集：劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在维权过程中证明用人单位未按时发放工资的事实及自己的工作年限、月工资标准等关键信息。

五、注意事项

• 劳动者在主张加付赔偿金前，需确保已履行向劳动行政部门投诉举报并经责令限期支付的程序。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。
• 如有需要，劳动者可寻求专业律师的帮助，以更好地了解自身权益及维权途径。

作为刘元培律师，我擅长处理劳动纠纷等法律事务。若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。