在工地受伤后老板立马办离职书，这种做法通常是不正常且可能不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

一、从工伤认定的角度来看

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地受伤，很明显符合工伤认定的基本条件。而工伤认定需要一定的时间和程序，包括提交相关材料、进行调查核实等。老板在员工受伤后立马办理离职书，很可能是为了逃避工伤赔偿责任，因为一旦员工离职，老板可能会认为工伤赔偿的责任也随之消失。但实际上，这种做法是无效的，因为工伤认定并不以员工是否在职为前提，只要是在工作期间受伤，且符合工伤认定条件，员工就有权享受工伤待遇。

二、从劳动合同法的角度来看

根据《劳动合同法》的规定，员工在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。这是因为工伤员工需要治疗和康复，如果此时解除劳动合同，将严重影响员工的权益。老板在员工受伤后立马办理离职书，显然违反了这一规定。员工有权拒绝办理离职手续，并要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、从实际操作和后续维权的角度来看

1. 保留证据：员工在受伤后，应尽快收集并保留相关证据，如工作证、工资条、工伤现场照片、医疗记录等，这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到关键作用。
2. 及时报告和申请工伤认定：员工应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝或拖延申请，员工也可以自行申请工伤认定。
3. 寻求法律援助：如果老板坚持办理离职手续，或者拒绝支付工伤赔偿，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果老板在员工受伤后立马办理离职书，并拒绝支付工伤赔偿，那么老板可能面临以下法律后果：

1. 工伤赔偿：老板需要支付员工的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资等费用。如果员工因工伤导致残疾或死亡，老板还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或者丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议：在工地受伤后，不要轻易同意办理离职手续，而是应该尽快收集证据、报告工伤情况、申请工伤认定，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。