考核不错但公司未加薪，这确实是一个让人困惑且可能影响工作积极性的问题。不过别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

一、了解公司薪酬制度与加薪政策

首先，你需要明确公司的薪酬制度和加薪政策。有些公司可能有着明确的加薪标准和流程，比如根据员工的年度考核结果、市场薪酬水平调整、公司盈利状况等因素来决定是否加薪以及加薪的幅度。如果公司的薪酬制度中并未明确规定考核优秀必须加薪，或者加薪并非基于考核结果而是其他因素，那么即使你考核不错，也可能不会直接获得加薪。

建议：你可以查阅公司的员工手册、薪酬管理制度或者向人力资源部门咨询，了解公司的加薪政策和流程，以便更好地评估自己的情况。

二、与上级或人力资源部门沟通

如果你认为自己的考核结果应该得到加薪的认可，但公司却未给予加薪，那么与上级或人力资源部门进行沟通是一个必要的步骤。在沟通时，你可以表达自己的期望和诉求，同时询问公司未加薪的具体原因。

沟通要点：

1. 表达感谢：首先感谢公司对你的认可和考核结果的肯定。
2. 阐述期望：说明你基于考核结果和自己的工作表现，期望能够获得加薪。
3. 询问原因：如果公司未给予加薪，询问具体的原因，以便你了解公司的立场和考虑。
4. 寻求解决方案：如果公司表示暂时无法加薪，你可以询问是否有其他形式的奖励或补偿，比如奖金、晋升机会、培训机会等。

三、评估自身价值与市场薪酬水平

除了与公司沟通外，你还可以评估自身的价值和市场薪酬水平。如果你发现自己的薪酬水平明显低于市场平均水平或者同行业同岗位的薪酬水平，那么你可以考虑向公司提出加薪的请求，或者寻找其他更合适的工作机会。

评估方法：

1. 市场调研：通过招聘网站、行业报告等渠道了解同行业同岗位的薪酬水平。
2. 自我评估：根据自己的工作经验、技能水平、业绩成果等因素评估自己的价值。
3. 对比分析：将自己的薪酬水平与市场薪酬水平进行对比分析，判断是否存在差距。

四、考虑法律途径（如适用）

在极少数情况下，如果公司存在违反劳动法律法规的行为，比如未按照劳动合同约定支付薪酬、未按时足额支付加班费等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议你先与公司进行协商和沟通，尽量通过和平的方式解决问题。

法律要点：

1. 劳动合同：检查劳动合同中关于薪酬、加薪等条款的约定。
2. 劳动法律法规：了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于薪酬支付、加薪等规定。
3. 证据收集：如果公司存在违法行为，你需要收集相关证据，比如工资条、考勤记录、考核结果等。

最后，我想说的是，面对考核不错但未加薪的情况，不要过于焦虑和沮丧。你可以通过了解公司薪酬制度、与上级或人力资源部门沟通、评估自身价值与市场薪酬水平以及考虑法律途径等方式来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。