医院科研岗是否容易被开除，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 医院与科研岗员工之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中会规定员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇以及解除合同的条件等。
   • 医院也会制定一系列的规章制度，用于规范员工的行为。如果科研岗员工违反了劳动合同或规章制度中的相关规定，医院有权依据合同或制度进行处罚，包括解除劳动合同（即开除）。

2. 工作表现与业绩：

   • 科研岗的工作性质往往要求员工具备一定的专业知识和技能，并能够持续产出科研成果。如果员工在工作表现上不佳，如长期无法完成科研任务、科研成果质量低下等，医院可能会考虑解除劳动合同。
   • 另一方面，如果员工在工作中表现出色，为医院带来了显著的科研成果和经济效益，那么医院通常不会轻易开除这样的员工。

3. 医院经营状况与调整：

   • 医院的经营状况也会影响科研岗员工的稳定性。如果医院经营不善，面临裁员或重组等困境，那么科研岗员工也可能面临被开除的风险。
   • 此外，医院也可能根据业务发展需要，对科研岗位进行调整或优化，这也可能导致部分员工被开除或转岗。

4. 法律法规与劳动保护：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对员工的劳动保护做出了明确规定。医院在解除劳动合同时，必须遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果医院违法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为医院科研岗的员工，应认真履行劳动合同和规章制度中的义务，努力提升自己的工作表现和业绩。
• 同时，也应关注医院的经营状况和业务发展动态，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。
• 如果遇到被开除等劳动纠纷问题，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。

总结来说，医院科研岗是否容易被开除并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同与规章制度、工作表现与业绩、医院经营状况与调整以及法律法规与劳动保护等多种因素的综合考量。因此，作为员工应时刻保持警惕和进取心，以维护自己的职业稳定和发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。