医生事业编并不容易被开除，但并非绝对不可能，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 事业编的稳定性：

   • 事业编，包括医生在内，通常享有较高的职业稳定性。这是因为事业编岗位往往与公共利益紧密相关，且招聘和录用过程相对严格，需要经过多轮考核和审批。
   • 一旦获得事业编身份，医生通常需要遵守较为严格的职业道德和规章制度，但同时也享有相应的职业保障，如稳定的薪资、福利和晋升机会等。

2. 开除的条件与程序：

   • 开除事业编医生并非易事，需要满足一定的条件并遵循严格的程序。这些条件通常包括严重违反职业道德、规章制度或法律法规，以及造成严重后果等。
   • 在开除过程中，需要经过调查、取证、听证等程序，确保开除决定的合法性和公正性。同时，被开除的医生也有权进行申诉和辩护，以维护自己的合法权益。

3. 具体案例与影响因素：

   • 在实际案例中，医生被开除的情况相对较少，但并非没有。这通常与医生的个人行为、工作表现以及所在单位的规章制度等因素有关。
   • 例如，如果医生严重违反医疗伦理规范，如收受红包、过度治疗等，或者在工作中出现重大失误或事故，导致患者受到严重伤害或死亡，那么其事业编身份可能会受到威胁，甚至面临被开除的风险。
   • 此外，如果医生所在单位进行机构改革或人员调整，且医生不符合新的岗位要求或条件，也可能面临被解聘或调整岗位的风险。但这种情况通常不属于开除范畴，而是属于正常的职业变动。

4. 法律建议与预防措施：

   • 作为医生事业编人员，应严格遵守职业道德和规章制度，保持高度的职业操守和责任心。
   • 在工作中应谨慎行事，避免出现重大失误或事故，以维护自己的职业声誉和事业编身份。
   • 如果面临可能的职业风险或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和义务，并采取相应的预防措施。

总结来说，医生事业编并不容易被开除，但也需要医生自身保持高度的职业操守和责任心，严格遵守规章制度和法律法规。如果面临可能的职业风险或纠纷，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。