村医在村里干十年并不意味着一定会被辞退，这一问题的答案取决于多种因素，包括村医与聘用方（如村委会、乡镇卫生院等）之间的合同约定、相关法律法规的规定以及实际情况中的具体操作。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
有固定期限合同：如果村医与聘用方签订了有固定期限的劳动合同，且合同中明确规定了服务期限为十年或更长，那么在合同期限内，除非出现法定或约定的解除合同情形，否则聘用方不得随意辞退村医。
无固定期限合同：如果村医与聘用方签订的是无固定期限劳动合同，那么村医将享有更稳定的职业保障。在这种情况下，除非村医出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除合同的情形，否则聘用方不得无故辞退。
以完成一定工作任务为期限的合同：如果村医与聘用方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么当工作任务完成时，合同即行终止。但这种情况通常不涉及“干十年就辞退”的问题。
二、法律法规角度
《劳动合同法》保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利同样适用于村医。
辞退的法定条件：聘用方辞退村医必须符合法定条件，如村医严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。仅凭“干十年”这一因素，并不构成辞退的合法理由。
三、实际情况角度
地方政策与规定：不同地区可能对村医的聘用、管理、待遇等方面有具体的政策规定。这些规定可能因地区而异，因此村医是否会被辞退也可能受到地方政策的影响。
聘用方的实际需求：聘用方（如村委会、乡镇卫生院等）可能根据实际需求（如村医的工作表现、健康状况、年龄等）来决定是否继续聘用村医。如果村医在工作中表现出色、身体健康且符合聘用方的需求，那么即使干满十年，也可能继续被聘用。
建议与措施
了解合同条款：村医在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于服务期限、解除合同的条件等方面的规定。
关注法律法规：村医应关注与自身权益相关的法律法规，了解自己的法律地位和保护措施。
与聘用方沟通：如果村医对聘用方的决定有疑问或不满，应及时与聘用方进行沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果村医认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，村医在村里干十年并不意味着一定会被辞退。这一问题的答案取决于合同约定、法律法规以及实际情况中的多种因素。如果村医对自己的权益有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。