在撰写离职申请时，不建议直接写明“不发工资”，因为这样的表述可能会引发不必要的法律纠纷，并且也不符合劳动法的相关规定。无论离职的原因是什么，公司都有义务按照劳动合同和法律规定支付你应得的工资。

离职申请的主要目的是表达你的离职意愿，并可能涉及离职原因、工作交接及薪资结算等事宜。如果你担心离职后公司不发工资，可以在离职申请中礼貌且明确地请求公司确认工资结算的具体方式和时间，并引用相关法律条款来保障自己的权益。

例如，你可以这样写：“在离职前，我恳请公司能够尽快核实并支付我应得的工资，并明确告知工资结算的具体方式和时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

此外，无论离职原因如何，都应保持专业、礼貌的态度，并积极配合工作交接，以减少离职对公司的影响。如果公司确实存在拖欠工资等违法行为，你可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，离职申请应聚焦于表达离职意愿和请求确认薪资结算，而不是直接要求不发工资。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，才是更为明智和有效的做法。