结论：在公司病假3个月到期后，若您因身体原因仍不能上班，公司可能会根据具体情况采取不同措施，包括但不限于继续批准病假、调整工作岗位、解除劳动合同等。具体处理方式需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司可能继续批准病假

1. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。若您的医疗期尚未结束，且能提供有效的医疗证明，公司应继续批准您的病假。

2. 实际操作：您需要向公司提交最新的医疗证明，说明您的身体状况及仍需休息的时间。公司会根据您的医疗证明和公司规章制度，决定是否继续批准您的病假。

二、公司可能调整工作岗位

1. 法律依据：若您的医疗期已结束，但身体状况仍无法胜任原工作岗位，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以在与您协商一致的基础上，调整您的工作岗位。

2. 实际操作：公司会与您进行沟通，了解您的身体状况和职业能力，然后根据公司的实际情况和岗位需求，为您调整一个适合的工作岗位。您需要积极配合公司的安排，并努力适应新的工作岗位。

三、公司可能解除劳动合同

1. 法律依据：若您的医疗期已结束，且无法从事原工作，也无法从事由公司另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但需要注意的是，公司解除劳动合同需符合法定条件，并支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高不超过十二年）

1. 实际操作：在解除劳动合同前，公司会与您进行协商，并告知您解除劳动合同的理由和依据。您有权要求公司支付相应的经济补偿，并可以就补偿金额与公司进行协商。若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：在病假期间或病假到期后，您应及时与公司沟通，说明您的身体状况和职业能力，以便公司做出合理的安排。

2. 保留证据：您应保留好所有的医疗证明和与公司的沟通记录，以备不时之需。

3. 了解权益：您应了解自己的合法权益，包括医疗期、经济补偿等，以便在必要时维护自己的权益。

4. 寻求帮助：若您对公司处理方式有异议或遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。