单位如果给交60，这个表述比较模糊，但根据常见情况推测，你可能是在问单位按照较低基数（如60%的社平工资）缴纳社保是否合法。对此，结论如下：

1. 一般情况下，单位按照较低基数缴纳社保不合法：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。这意味着，社保的缴纳基数应当是职工的实际工资，而不是随意设定的一个较低数值。
   • 如果单位按照低于职工实际工资的基数缴纳社保，就违反了法律规定，损害了职工的合法权益。职工有权要求单位按照实际工资基数补缴社保，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情况下，可能存在合法性争议：

   • 在某些地区或特定情况下，可能存在社保缴纳基数的上下限规定。例如，如果职工的工资低于当地社平工资的60%，那么单位可能按照社平工资的60%作为缴纳基数。但这种情况下的“60%”是社平工资的60%，而非一个随意设定的数值，且通常会有明确的政策规定。
   • 此外，如果单位与职工在劳动合同中明确约定了社保缴纳基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律规定。

3. 针对你的具体情况，建议如下：

   • 首先，核实你的实际工资与单位缴纳社保的基数是否一致。如果不一致，且单位缴纳的基数低于你的实际工资，那么单位的行为可能违法。
   • 其次，你可以向单位提出异议，要求单位按照你的实际工资基数补缴社保。如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 最后，如果你对社保缴纳基数、比例等法律规定不了解，或者在与单位协商、投诉、仲裁过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，单位按照较低基数（如随意设定的60%数值）缴纳社保一般是不合法的。如果你遇到这种情况，建议核实实际工资与缴纳基数是否一致，并向单位提出异议或寻求法律帮助。