劳务派遣人员被行政处罚后是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 行政处罚的性质与严重程度：

   • 如果行政处罚涉及的是轻微的违法行为，如交通违规等，且未对劳务派遣人员的工作能力、职业操守或公司形象造成实质性损害，那么用人单位（即劳务派遣公司或实际用工单位）可能不会因此辞退员工。
   • 然而，如果行政处罚涉及的是较为严重的违法行为，如盗窃、诈骗、故意伤害等，或者该行为直接违反了公司的规章制度、职业道德或法律法规，那么用人单位很可能会考虑辞退该员工，以维护公司的正常运营和声誉。

2. 劳务派遣协议与劳动合同的约定：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣公司之间签订有劳动合同，同时劳务派遣公司与实际用工单位之间签订有劳务派遣协议。这些合同和协议中可能会明确规定员工在受到行政处罚时的处理方式。
   • 如果合同或协议中明确规定了员工在受到行政处罚后将被辞退，那么用人单位在符合法定程序的情况下，有权依据合同或协议的约定辞退员工。

3. 用人单位的规章制度与内部管理政策：

   • 除了合同和协议的约定外，用人单位还可能制定有内部的规章制度和管理政策，对员工的行为进行规范和约束。
   • 如果劳务派遣人员的行政处罚行为违反了用人单位的规章制度或管理政策，且该规章制度或政策是合法有效的，那么用人单位也可能依据这些规定辞退员工。

4. 法律法规的适用与限制：

   • 在辞退劳务派遣人员时，用人单位必须遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
   • 根据这些法律法规的规定，用人单位在辞退员工时必须符合法定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位违反法律法规的规定辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳务派遣人员而言，如果因行政处罚而面临被辞退的风险，建议首先仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律地位和可能的维权途径。
• 对于用人单位而言，在辞退劳务派遣人员时，必须确保自己的决定符合法律法规的规定和合同、协议的约定，以避免因违法辞退而引发的法律纠纷和赔偿责任。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退劳务派遣人员，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工认为自己的合法权益受到侵害，还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣人员被行政处罚后是否会被辞退，取决于行政处罚的性质与严重程度、劳务派遣协议与劳动合同的约定、用人单位的规章制度与内部管理政策以及法律法规的适用与限制等多种因素。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询。