劳务派遣员工不会因为交通刑罚而被直接辞退。下面我为您详细解释这个问题：

首先，我们要明确劳务派遣的劳动关系。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位则将劳动者派遣到用工单位工作。因此，劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系。

接下来，我们分析交通刑罚对劳务派遣员工的影响。交通刑罚是针对个人违反交通法规所给予的处罚，它主要影响的是个人的交通违法行为记录，以及可能涉及的刑事责任或行政处罚。然而，这并不直接构成劳务派遣单位或用工单位辞退员工的合法理由。

在劳动法律关系中，辞退员工需要依据法定的解除或终止劳动合同的条件。这些条件通常包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。而交通刑罚并不属于这些法定的辞退条件之一。

当然，如果劳务派遣员工因交通刑罚导致无法履行其工作职责，或者给用工单位带来了严重的负面影响，那么用工单位可能会依据其与劳务派遣单位的派遣协议，以及内部的规章制度，采取相应的管理措施。但这并不意味着员工会因此被直接辞退，而是可能面临调岗、降薪或其他形式的处罚。

综上所述，劳务派遣员工不会因为交通刑罚而被直接辞退。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议劳务派遣员工在遵守交通法规的同时，也要了解并遵守劳务派遣单位和用工单位的相关规章制度。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。