结论：在您已签字确认考勤但发现少算了5天工资的情况下，您仍然有可能要回这5天的工资，但具体能否成功要回，需视实际情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果考勤记录有误导致工资少发，用人单位有义务进行更正并补发工资。
考勤记录的效力：
- 虽然您已签字确认考勤，但如果考勤记录确实存在错误，且您能提供证据证明实际出勤天数（如工作记录、同事证言、监控录像等），那么考勤记录的错误不应成为阻碍您获得应得工资的理由。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并提供相关证据，要求更正考勤记录并补发工资。这是最直接且高效的方式。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付少发的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的实际出勤天数和应得工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、证据收集与保存
- 工作记录：如工作日志、工作邮件、工作报告等，可以证明您在特定日期确实在工作。
- 同事证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明您在考勤记录缺失的日期确实出勤。
- 监控录像：如果工作场所有监控录像，且录像内容能够证明您的出勤情况，那么这也是非常有力的证据。
- 其他证据：如与用人单位的沟通记录、短信、微信聊天记录等，也可以作为证明您出勤情况的辅助证据。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现考勤记录有误，应尽快与用人单位沟通并采取措施，以免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益。
建议：您先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必收集并保存好所有相关证据，以便在维权过程中使用。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。