公司新规定若违法或不合理，员工在特定情况下可能有权获得赔偿金，但并非所有新规定都会直接导致赔偿金支付。以下从不同角度为你详细分析：

一、新规定合法且合理的情况

如果公司新制定的规定是合法且合理的，比如对工作纪律的进一步明确、对工作流程的优化等，且这些规定没有违反法律法规的强制性规定，也没有侵犯员工的合法权益，那么员工通常需要遵守这些新规定。在这种情况下，如果员工因违反新规定而受到处罚（如警告、罚款等，但罚款需符合法律法规的规定，且不得超出合理范围），员工一般无权要求公司支付赔偿金。

二、新规定违法或不合理的情况

1. 违法规定：如果公司新制定的规定违反了法律法规的强制性规定，比如规定员工必须加班但不支付加班费、规定员工在离职时需支付高额违约金等，这些规定是无效的。员工有权拒绝遵守这些违法规定，并且如果因遵守这些规定而遭受了损失（如加班未得到补偿、被非法扣款等），员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 不合理规定：即使新规定不直接违反法律法规，但如果其内容明显不合理，比如规定员工在工作时间不得上厕所、规定员工必须完成不可能完成的任务等，这些规定也可能被视为无效或可撤销。员工在遭受不合理对待时，同样有权要求公司支付赔偿金，但这一点的认定可能相对复杂，需要结合具体情况和法律法规进行判断。

三、赔偿金的具体情况与计算

1. 赔偿金类型：在劳动纠纷中，赔偿金可能包括经济补偿金、赔偿金（因违法解除劳动合同等）、加班费、未休年休假工资等。具体类型取决于员工遭受的损失和公司的违法行为。

2. 计算公式（以经济补偿金为例）：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

注意：其他类型的赔偿金（如因违法解除劳动合同的赔偿金）可能有不同的计算公式，需根据具体情况和法律法规进行确定。

四、建议与行动

1. 了解新规定：员工应仔细阅读公司的新规定，了解其内容和要求。
2. 咨询专业意见：如果对新规定有疑问或认为其违法或不合理，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
3. 保留证据：如果员工认为公司的新规定侵犯了其合法权益，应保留相关证据（如新规定文本、员工手册、工作记录等），以便在需要时进行维权。
4. 申请劳动仲裁：如果员工与公司就新规定产生纠纷且无法协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你对公司新规定有具体的疑问或遭遇了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。