保洁被物业公司辞退，可以要求的补偿主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果保洁人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，物业公司依据《劳动合同法》的相关规定，可以合法辞退保洁人员，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果物业公司提出并与保洁人员协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，物业公司应当向保洁人员支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照保洁人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果保洁人员因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，物业公司可以提前三十日以书面形式通知保洁人员本人或者额外支付保洁人员一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果物业公司违反《劳动合同法》的规定辞退保洁人员，如未提前通知、未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准等，保洁人员有权要求物业公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

具体建议：

• 保洁人员在被辞退后，应首先了解辞退的原因，并核对是否符合相关法律法规的规定。
• 如果认为物业公司的辞退行为违法或不合理，可以与物业公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，保洁人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设保洁人员在物业公司工作了2年，月工资为3000元。如果物业公司合法辞退且需支付经济补偿，那么应支付的经济补偿为：2年×3000元/年=6000元。如果物业公司违法辞退，那么应支付的赔偿金为：6000元×2=12000元。

总结：保洁被物业公司辞退后，可以要求的补偿取决于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。在维护自己合法权益的过程中，建议保洁人员了解相关法律法规，与物业公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。