保洁和物业刚签合同就被辞退，补偿问题需根据具体情况来分析，主要有以下几种情况：
若合同中有明确约定辞退补偿条款：
- 在这种情况下，应首先遵循合同中的约定。如果合同中明确规定了因何种原因辞退员工以及相应的补偿标准，那么物业应当按照合同约定向保洁支付补偿。例如，合同可能规定，若因物业原因提前解除合同，需支付保洁一个月工资作为补偿。
若合同中没有明确约定辞退补偿条款，但属于物业违法解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果物业在没有合法理由的情况下解除与保洁的劳动合同，这构成违法解除。在此情况下，保洁有权要求物业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据保洁在物业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保洁支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保洁支付半个月工资的经济补偿。因此，若物业违法解除合同，保洁可获得的赔偿金可能是其一个月或更多月份的工资，具体取决于工作年限。
若合同中没有明确约定辞退补偿条款，且物业解除合同有合法理由：
- 如果物业因保洁存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因保洁原因给物业造成重大损失等合法理由而解除合同，那么物业可能不需要支付补偿金。但物业需要提供充分的证据证明其解除合同的合法性，否则仍可能面临支付赔偿金的风险。
建议与行动指南：
- 收集证据：保洁应收集与物业签订的劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据，以证明自己的权益。
- 协商沟通：在收集到足够证据后，保洁可以尝试与物业进行协商沟通，寻求合理的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，保洁可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业支付相应的补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中或之前，保洁也可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果物业被认定违法解除合同且未支付赔偿金，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果保洁在劳动仲裁或诉讼过程中提供虚假证据或陈述，也可能面临法律责任。
总结与提醒：
保洁和物业刚签合同就被辞退的补偿问题涉及多个方面，包括合同约定、解除合同的合法性以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议保洁先收集证据、与物业协商沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。