结论：公司辞退您是否需要赔钱，需根据辞退的合法性来判断。若公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若公司合法解除，则无需赔偿，但可能需支付经济补偿金（视具体情况而定）。

1. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，若公司无正当理由（如不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形）辞退您，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：您有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。由于您工作未满三个月，若按此计算，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

2. 公司合法解除劳动合同的情况

   • 若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）辞退您，或因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）且提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后辞退您，属于合法解除。
   • 经济补偿：在合法解除的情况下，公司通常无需支付赔偿金，但若因《劳动合同法》第四十条规定的情形解除，且您不存在过错，公司需支付经济补偿金。由于您工作未满六个月，经济补偿为半个月工资。
   • 特殊情况：若公司以您“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退您，需满足以下条件：公司有明确、合理的录用条件；已向您告知录用条件；有证据证明您不符合录用条件；在试用期内作出辞退决定。若公司无法证明上述条件，可能构成违法解除。

3. 其他注意事项

   • 工资计算基数：经济补偿或赔偿金的工资计算基数为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 举证责任：若公司主张合法解除，需承担举证责任，证明辞退的合法性。若您主张违法解除，亦需提供初步证据（如辞退通知、工资记录等）。
   • 协商与仲裁：若与公司就赔偿问题无法达成一致，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

建议：若您认为公司辞退行为违法，或对赔偿金额有异议，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录等），并及时向我咨询，以便进一步分析具体情况，制定维权策略。