交了3个月的保险后被裁员，是否能获得赔偿，主要取决于裁员的具体原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。下面我分几个方面来详细解释：

1. 经济性裁员与赔偿：

   • 如果公司因经济性原因（如经营困难、业务调整等）进行裁员，并且符合法律规定的裁员条件，那么公司通常需要支付经济补偿金给被裁员工。经济补偿金的计算一般依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 非经济性裁员与赔偿：

   • 如果裁员并非出于经济性原因，而是由于员工个人表现不佳、违反公司规定或其他非经济性因素，那么公司可能无需支付经济补偿金，或者支付的金额会相对较少。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能包含关于裁员和赔偿的特定条款。如果合同中有明确规定，在裁员时公司应支付何种形式的赔偿，那么这些条款将具有法律效力，双方应依约履行。

4. 相关法律法规：

   • 除了劳动合同中的约定外，相关的劳动法律法规也会对裁员和赔偿做出规定。在处理裁员问题时，应参照这些法律法规来确定公司的赔偿义务。

5. 保险缴纳情况与赔偿：

   • 你提到已经交了3个月的保险，但这并不直接决定裁员时能否获得赔偿。保险缴纳是员工的合法权益，与裁员赔偿是两个不同的概念。不过，在确定经济补偿金的计算基数时，可能会考虑到员工的社保缴纳情况。

综上所述，交了3个月的保险后被裁员是否能获得赔偿，需要综合考虑多个因素。如果你具体了解裁员的原因、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规，我可以为你提供更具体的分析和建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。