结论前置：销售合同中约定“每天完不成任务扣钱”的条款，其法律效力及执行需分情况讨论，具体如下：

1. 条款效力需结合合同整体及法律规定判断
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除法定情形（如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若该条款属于用人单位对劳动者设定的“罚款”或“扣减工资”性质，则可能因违反法律强制性规定而被认定无效。

   • 若合同主体为用人单位与劳动者：此类条款可能因排除劳动者权利、加重劳动者义务而被认定为无效条款，劳动者有权拒绝执行并主张全额工资。
     
   • 若合同主体为平等民事主体（如经销商与代理商）：需进一步审查条款是否显失公平。若扣款金额显著高于未完成任务造成的实际损失，或未完成任务的原因不可归责于一方（如市场环境突变），则可能因违反《民法典》第一百五十一条（显失公平）或第五百九十条（不可抗力）被主张撤销或调整。

2. 扣款金额需符合合理性原则
   即使条款本身有效，扣款金额也需满足以下条件：

   • 与损失相当：根据《民法典》第五百八十四条，违约方赔偿的损失应相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的损失。若扣款金额远高于未完成任务导致的实际损失（如未完成10万元销售额扣5万元），可能被认定为“过分高于损失”，法院或仲裁机构可依申请调整。
     
   • 未违反最低工资标准：若扣款后劳动者工资低于当地最低工资标准，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位需补足差额，且此类条款可能因违反强制性规定而无效。

3. 程序合法性要求
   即使条款有效且金额合理，用人单位或合同相对方也需履行以下程序：

   • 明确告知义务：条款需以书面形式明确告知对方，且对方签字确认（如劳动合同需劳动者签字、经销商合同需加盖公章）。
     
   • 提供异议渠道：若对方对扣款有异议，需允许其通过协商、申诉或诉讼等途径解决，否则可能因程序违法被认定无效。

建议行动：

• 若您是劳动者：首先核对劳动合同及公司规章制度中是否有类似条款，若存在且未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未向您公示，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张条款无效并要求补发工资。
  
• 若您是经销商/代理商：审查合同是否约定了“不可抗力”或“情势变更”条款，若未完成任务系因市场环境、政策变化等不可归责于您的原因，可依据《民法典》第五百九十条主张免责或调整扣款金额。
  
• 若条款已执行：保留工资条、扣款通知、任务完成记录等证据，通过协商或诉讼途径主张权利。

如有进一步细节（如合同主体、扣款比例、未完成任务原因等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供更精准的分析。