公司因员工有心理疾病而辞退，员工是否有补偿，需分情况讨论：
若心理疾病不影响工作，且公司无合法理由辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除劳动合同。若员工心理疾病并未影响其正常履行工作职责，且公司无法提供合法、合理的辞退理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若心理疾病影响工作，且公司已尽合理调整义务仍无法安排工作：
- 如果员工因心理疾病确实无法胜任原工作，且经过公司合理调整工作岗位或提供必要的工作条件后，仍无法胜任新工作，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需支付员工经济补偿金，补偿标准与上述相同。但需注意，公司需确保已尽到合理调整义务，且解除劳动合同的程序合法合规。
若公司未履行法定程序或未支付经济补偿：
- 无论公司基于何种原因辞退员工，若未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工均有权要求公司承担相应的法律责任。
- 员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
建议：
- 对于员工而言，若遭遇公司因心理疾病而辞退的情况，应首先了解自己的权益和公司的辞退理由。若认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如医疗证明、工作记录、公司通知等），通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。若员工因心理疾病无法胜任工作，公司应积极与员工沟通，提供必要的帮助和支持，并尝试调整工作岗位或提供必要的工作条件。若确实无法安排工作，应按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。