公司不中标的情况下，老员工是否有补偿费用，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 如果公司与老员工之间的劳动合同中明确约定了工作条件、工作地点、工作内容等，且公司不中标并未导致这些条件发生根本性变化，那么公司通常无需因此支付补偿费用。
   • 若公司不中标后，因业务调整需要变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等），且与员工无法就变更达成一致，公司可能需按照《劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司裁员或解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因不中标而面临严重经营困难，需要裁员或解除与部分员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 在裁员过程中，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。若老员工符合这些优先留用条件，公司更应谨慎处理其劳动合同关系。

3. 公司未依法支付补偿的情况：

   • 如果公司未依法支付经济补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿金及可能的赔偿金。
   • 员工在申请仲裁时，需提供相关证据证明公司存在未依法支付补偿的行为，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。

建议：

• 对于老员工而言，若公司不中标后面临劳动合同变更或解除的情况，应首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
• 若协商无果，老员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，老员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能涉及的法律后果：

• 若公司未依法支付经济补偿金，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求支付拖欠的补偿金及赔偿金。
• 在严重情况下，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。

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