关于“公司整改重新招聘不上，老员工是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

老员工在公司整改重新招聘中未能被录用，是否有赔偿，主要取决于公司与老员工之间的劳动合同约定、公司整改的性质和过程、以及相关的法律法规。一般来说，如果公司整改导致老员工失业且存在违法或违约行为，老员工可能有权要求赔偿。

具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看老员工与公司签订的劳动合同中是否有关于公司整改、岗位调整、解雇或终止劳动关系的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了在公司整改等特定情况下，公司有权调整岗位或终止劳动关系，并且该条款不违反法律法规，那么公司可能不需要承担赔偿责任。
   • 但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，公司则需要谨慎处理老员工的去留问题。

2. 公司整改的性质和过程：

   • 公司整改可能涉及业务调整、组织架构变动、岗位裁撤等。
   • 如果整改过程中，公司违反了相关法律法规，如未按照规定进行经济性裁员、未支付经济补偿金等，那么老员工有权要求赔偿。
   • 另外，如果整改过程中存在对老员工的歧视、不公平对待等行为，也可能构成违法，老员工可以据此要求赔偿。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在解雇员工或终止劳动关系时，需要遵守一定的程序和规定。
   • 如果公司违反了这些规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，老员工可以依法要求赔偿。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，公司整改导致老员工失业且未获得合理赔偿的情况时有发生。
   • 老员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

建议

• 老员工在公司整改过程中应密切关注公司的动态和通知，了解自己的权益和义务。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时与公司沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会、法院等机构的帮助。
• 在处理与公司之间的纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以便在需要时提供证明。

综上所述，老员工在公司整改重新招聘中未能被录用是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析和判断。如果公司存在违法或违约行为，老员工有权要求赔偿。