单位故意改聘员工，员工是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法改聘且无损害员工权益的情况
如果单位因生产经营需要，依法进行岗位调整（改聘），且调整后的岗位与原岗位性质相近、薪酬待遇相当，且未对员工的劳动条件产生不利影响，同时单位也履行了相应的告知和协商程序，那么这种改聘通常是合法的，员工无权要求赔偿。
二、违法改聘或损害员工权益的情况
未协商一致擅自改聘：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果单位未经员工同意，擅自改变其工作岗位，员工有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：若员工因此选择解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
改聘导致薪酬降低或劳动条件恶化：
- 如果单位改聘后，员工的薪酬明显降低或劳动条件显著恶化，员工同样有权拒绝，并可以要求单位恢复原岗位或支付相应的赔偿。
- 在此情况下，员工不仅可以要求经济补偿金，还可以就薪酬降低或劳动条件恶化所造成的损失，要求单位进行赔偿。
以改聘为名行解雇之实：
- 如果单位故意通过改聘的方式，迫使员工主动辞职或达到解雇的目的，且这种改聘缺乏合理性和正当性，那么员工可以认为单位的行为构成违法解雇。
- 违法解雇赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、特殊情况下的改聘
- 如果员工因不能胜任原工作，单位经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。
法律建议
- 保留证据：员工在面对单位改聘时，应保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、薪酬变化记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时沟通：员工应与单位及时沟通，了解改聘的具体原因和目的，以及调整后的岗位和薪酬情况，确保自己的权益不受损害。
- 寻求法律帮助：如果员工认为单位的改聘行为违法或损害了自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，单位故意改聘员工是否有赔偿，需根据改聘的合法性、是否损害员工权益以及具体情境来判断。员工在面对改聘时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助。