结论：老板没有明确你的工作内容，你没做并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度的问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同的角度分析

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了你的工作内容、职责和任务，而你未按照约定履行，那么你的行为可能构成违约。但在此情况下，前提是劳动合同中确实有明确的工作内容约定。
   • 若劳动合同未明确工作内容：如果劳动合同中没有明确约定你的具体工作内容，或者约定得非常模糊，那么你不能因为未做某项具体工作而被直接认定为违法或违约。此时，你需要与老板进行沟通，明确你的工作职责和任务。

2. 劳动合同的履行：

   • 即使劳动合同中未明确工作内容，劳动者也有义务按照用人单位的合理指示和要求进行工作。如果老板给出了合理的工作指示，而你拒绝执行，那么你的行为可能构成违反劳动合同的行为。但这种情况下的“合理指示”需要具体判断，不能一概而论。

二、从公司规章制度的角度分析

1. 公司规章制度的效力：

   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序、保障劳动者权益而制定的内部管理规范。如果公司规章制度中明确规定了员工的工作内容、职责和任务，以及违反这些规定的后果，那么员工有义务遵守。
   • 若公司规章制度未明确或未告知：如果公司规章制度中未明确你的工作内容，或者你从未被告知过相关规章制度，那么你不能因为未做某项工作而被直接认定为违反公司规章制度。

2. 违反公司规章制度的后果：

   • 如果你违反了公司规章制度中明确规定的工作内容或职责，且该规章制度是合法有效的，那么你可能面临警告、罚款、降职、解雇等后果。但这些后果的施加需要符合法律法规的规定，不能随意滥用。

三、从法律责任的角度分析

1. 一般情况下的法律责任：

   • 在老板没有明确你工作内容的情况下，你没做某项工作并不直接构成违法或犯罪行为。法律不会因为你未做某项未明确规定的工作而对你进行处罚。

2. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果你的未工作行为导致了用人单位的损失，且这种损失是由于你的故意或重大过失造成的，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任需要具体判断，不能一概而论。

四、建议与措施

1. 与老板沟通：

   • 首先，建议你与老板进行沟通，明确你的工作职责和任务。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作内容、职责和任务的规定。这有助于你明确自己的权利和义务。

3. 保留证据：

   • 如果可能的话，保留与老板沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，或者与老板之间存在无法解决的纠纷，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，老板没有明确你的工作内容时，你没做并不直接构成违法。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议你与老板进行沟通、查看相关合同和规章制度、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。