在矿山（包括煤矿）工作时受伤导致骨折，这确实属于工伤范畴，赔偿问题需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来细致处理。以下是一个详细且条理清晰的赔偿流程和要点解析，希望能为您提供全面的帮助：
一、首要行动：确保医疗救治与事故报告
- 医疗救治：受伤后，您的首要任务是立即寻求医疗救治，确保生命安全与健康。
- 事故报告：同时，尽快向所在单位报告事故情况，这是启动后续赔偿流程的关键一步。
二、确定劳动关系或劳务关系
劳动关系：
- 若您已与矿山企业签订了正式劳动合同，那么矿山企业就是明确的赔偿责任主体，需按规定承担工伤保险责任。
- 若企业未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由企业自行承担。
劳务关系：
- 若您受雇于包工头，赔偿责任可能根据双方过错来确定。
- 若矿山企业将工程发包给了无资质的包工头，那么矿山企业可能与包工头承担连带赔偿责任。
三、申请工伤认定（针对劳动关系）
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
四、进行劳动能力鉴定
- 鉴定时机：在您的伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 鉴定结果：这将作为确定赔偿金额的重要依据。
五、计算赔偿项目和金额
（一）工伤保险基金支付部分（针对已缴纳工伤保险的劳动关系）
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：若经确认需要安装辅助器具，费用也由工伤保险基金承担。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，以本人工资为基数支付一定月数的一次性伤残补助金。
- 伤残津贴（针对一至四级伤残）：按月支付，具体比例根据伤残等级确定。
- 一次性工伤医疗补助金（在解除劳动关系时）：由省级政府规定具体标准，并由工伤保险基金支付。
（二）用人单位支付部分（针对劳动关系）
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴（针对五、六级伤残且难以安排工作的情况）：按月支付，具体比例根据伤残等级确定。
- 一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时）：由省级政府规定具体标准，并由用人单位支付。
（三）人身损害赔偿（针对劳务关系）
- 医疗费：根据实际支出凭证确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。
- 其他相关费用：如护理费、交通费、食宿费等，根据实际支出和法律规定确定。
六、获得赔偿与争议解决
- 获得赔偿：赔偿通常由工伤保险基金或用人单位支付。您需要与支付方协商具体赔偿事宜，确保赔偿金额和支付方式符合您的权益。
- 法律援助与争议解决：若您在赔偿过程中遇到法律问题或争议，可寻求专业律师的帮助。若无法与支付方达成一致，您可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
七、特别建议
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 咨询专业律师：由于赔偿流程复杂且涉及多个环节，建议您及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效保障。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。