针对您提出的“老板给别人开了工资不给我开，我怎么讨要”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确权益与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。老板未按时足额支付工资，是违法行为，您有权要求老板支付拖欠的工资。

2. 收集证据：

   • 在讨要工资前，您需要收集一些关键证据来证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。特别是工资条和考勤记录，它们能直接证明您的工作时间和应得工资。

3. 与老板协商：

   • 在掌握了足够的证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持您的主张。如果老板同意支付，最好能签订一份书面协议，明确支付时间和金额。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提交相关证据和投诉书，详细描述老板拖欠工资的情况。劳动监察部门在调查后，会依法对老板进行处理，并帮助您追回拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

6. 考虑法律途径的注意事项：

   • 在采取法律途径讨要工资时，您需要注意保护自己的合法权益，避免与老板发生冲突或暴力行为。同时，您也需要了解法律程序和时间限制，确保在规定的期限内提出申请或投诉。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，看是否能达成和解。
• 如果协商无果，立即收集证据并向劳动监察部门投诉。
• 如果投诉后问题仍未解决，考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被证实拖欠工资，他可能会面临劳动监察部门的罚款、责令支付工资及赔偿金等处罚。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。

如果您在讨要工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。