离职时干了二十天，工资应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准（如日工资、小时工资等）。

2. 具体计算方法：

   • 如果劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么离职时干了二十天的工资就可以直接按照这个标准乘以实际工作的天数（二十天）来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么可以先计算出日工资（月工资除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天），然后再乘以实际工作的天数（二十天）来得出应得工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者在离职前的二十天内存在加班、请假等情况，那么工资的计算还需要根据实际情况进行调整。例如，加班工资应按照加班工资的计算标准进行额外支付，请假期间则可能不支付工资或按照请假制度进行扣减。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，那么劳动者仍然有权获得劳动报酬。此时，工资的计算可以参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准，或者根据劳动者的实际工作情况和市场行情进行合理确定。
   • 如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。