针对您提出的“当天让离职如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的前提
首先，我们需要明确的是，员工当天被辞职是否有赔偿，关键在于公司辞退员工的行为是否合法。
- 若公司违法辞退：根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若公司合法辞退：如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司则无需支付经济赔偿金。
二、赔偿金的计算
若公司属于违法辞退，赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。即，按上述方式计算出的经济补偿金额再乘以2。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿金的支付时间
离职赔偿金的支付时间并非固定为离职当天，而是取决于多种因素：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者可以就支付时间进行协商，并达成一致意见。
- 无协商或协商不成：在双方未就支付时间达成一致的情况下，用人单位通常应在解除或终止劳动合同后的合理时间内结清，如15天内支付是较为常见和合理的做法。但实际支付时间可能会因公司财务安排、审批流程等因素而有所延迟。
四、逾期支付的法律后果
如果用人单位逾期不支付离职赔偿金，将承担法律责任。劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、建议与措施
- 保留证据：在离职前，请确保收集并保留好所有与劳动关系及离职相关的证据，如劳动合同、工资单、离职通知等。
- 提前沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职赔偿金的支付时间和方式。
- 咨询专业律师：如遇争议或不明确之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，员工当天被辞职是否有赔偿以及赔偿的具体金额和支付时间，都取决于公司辞退员工的行为是否合法以及双方的具体协商情况。希望以上解答能对您有所帮助。