若公司有针对性地要求一两个人不加班，可能涉及劳动权益受侵害，员工可通过以下途径维权：
- 与公司协商
- 沟通内容：员工首先可以尝试与上级领导或者人力资源部门进行友好、坦诚的沟通。明确指出公司这种有针对性要求个别员工不加班的情况不合理，阐述自己对于正常工作安排和加班权益的看法。例如，说明自己希望按照公司正常的业务需求和合理的工作节奏来安排工作，而不是被特殊对待。
- 沟通目的：通过协商，争取公司能够改变这种不合理的安排，恢复公平合理的工作和加班制度。这种方式成本较低，也有利于维护良好的劳动关系。
- 收集证据
- 加班安排记录：如果公司是通过书面通知、邮件、工作群消息等方式有针对性地安排个别员工不加班，员工要保存好这些证据。比如，公司发出的明确指出某员工不需要加班的通知邮件，或者在工作群中针对个别员工发布的关于不加班的指令截图等。
- 工作对比证据：收集其他同事的工作安排和加班情况，形成对比证据。例如，整理出同一部门其他员工的工作任务清单、加班时长记录等，以证明公司存在对个别员工的不公平对待。
- 沟通记录：保存与公司沟通此问题的记录，无论是书面沟通的聊天记录、邮件往来，还是面对面沟通时的录音（在合法合规的前提下），这些记录都可以作为后续维权的有力支撑。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：员工可以携带收集好的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会依法进行调查处理。
- 投诉效果：劳动监察部门会根据调查结果，责令公司改正违法行为。如果公司的行为情节严重，还可能会对公司进行相应的行政处罚，如罚款等。这种方式具有一定的强制力，能够促使公司重视员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件：如果与公司协商无果，且劳动监察部门的处理结果未能满足员工的合理诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 仲裁范围：员工可以以公司违反劳动法律法规、侵犯自己合法权益为由，要求公司承担相应的法律责任。例如，要求公司恢复公平合理的工作和加班安排，或者要求公司给予相应的经济补偿等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出公正的裁决。
- 提起诉讼
- 诉讼前提：如果员工对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：员工需要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求提交相关文件，并参加庭审等诉讼活动。法院会根据事实和法律规定，作出最终的判决。诉讼是维护员工合法权益的最后一道法律防线，具有最高的法律效力。