关于职工请假如何算连续请假的问题，这主要取决于具体的请假类型和公司的规章制度，但一般可以从以下几个方面来理解和计算：

1. 连续请假的定义：

   • 连续请假通常指的是职工在一段时间内，不间断地提出请假申请，并获得批准的情况。这种请假可以是事假、病假、年假等，具体取决于公司的规定和职工的实际情况。

2. 年假的连续休假计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，为10天；满20年的，为15天。
   • 职工在年休假期间，可以选择连续休假，也可以选择分段休假。若选择连续休假，则休假天数即为其应享有的年休假天数。例如，一个工作满5年的职工，可以选择连续休5天年假。
   • 计算公式（以工作满5年职工为例）：连续休假天数 = 应享年休假天数 = 5天

3. 事假或病假的连续休假计算：

   • 对于事假或病假，连续休假的计算则更多依赖于公司的规章制度和职工的具体情况。一般来说，公司会规定事假或病假的最长连续休假天数，以及请假需要提供的证明材料等。
   • 职工在需要连续请假时，应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。公司会根据职工的请假原因、工作情况等因素，决定是否批准其连续请假申请。

4. 特殊情况的连续休假：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工伤需要停工留薪治疗、女职工产假等，连续休假的天数和计算方式可能由相关法律法规或公司政策特别规定。
   • 例如，女职工的产假通常包括产前假、产假和产后假，连续休假天数较长，且可能因地区或公司政策而有所不同。

法律建议：

• 职工在需要连续请假时，应首先了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
• 同时，职工也应关注相关法律法规的规定，确保自己的请假权益得到保障。例如，在年假方面，职工有权享受带薪年休假，公司不得无故拒绝或剥夺。
• 若职工在请假过程中遇到问题或纠纷，如公司拒绝批准请假申请、未按规定支付请假期间的工资等，可以及时向公司人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。

总结：职工请假的连续休假计算主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。职工在需要连续请假时，应提前了解相关规定和流程，确保自己的请假申请得到合理批准和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。