甲流期间公司不给病假是不合理的，且可能违反劳动法规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动法对病假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，享有病假待遇。具体来说：
医疗期：员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的，根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工可以享受病假工资或者疾病救济费。
病假工资：员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式根据员工所在岗位的工资标准、病假天数以及单位的相关规定进行。
劳动合同关系：在医疗期内，员工与原单位保持劳动关系，用人单位不得随意解除劳动合同。只有在医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才能依据劳动法规定解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人，并按照国家规定支付经济补偿金。
二、甲流是否属于病假范围
甲流（甲型流感）是一种由甲型流感病毒引起的急性呼吸道传染病，属于患病范畴。因此，如果员工因感染甲流需要暂停工作接受医疗，应当享有病假待遇。公司不得以甲流不属于病假范围为由拒绝给予病假。
三、公司不给病假的可能后果
如果公司拒绝给予因甲流需要病假的员工病假待遇，可能面临以下后果：
员工投诉：员工可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，维护自己的合法权益。
劳动仲裁或诉讼：员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付病假工资、经济补偿金等费用，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果公司因此解除劳动合同）。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，明确说明自己因甲流需要病假，并要求公司按照劳动法规定给予病假待遇。
收集证据：如果公司拒绝给予病假待遇，你需要收集相关证据，如医院出具的病假证明、诊断证明等，以证明自己确实需要病假。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，甲流期间公司不给病假是不合理的，且可能违反劳动法规定。如果你遇到这种情况，建议先与公司沟通并收集相关证据，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。